Atualização da NR-1: Inclusão dos Riscos Psicossociais na Segurança do Trabalho!

NR1 - Psicossociais

A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que trata das disposições gerais sobre segurança e saúde no trabalho, incluiu um ponto de grande relevância: a consideração dos riscos psicossociais no ambiente laboral. Essa mudança marca um avanço importante na forma como se compreende a saúde do trabalhador — indo além dos riscos físicos, químicos e biológicos, para incluir também os aspectos emocionais e sociais que impactam o bem-estar no trabalho.

✅ O que são riscos psicossociais?

Os riscos psicossociais são fatores do ambiente de trabalho que podem afetar negativamente a saúde mental e o bem-estar do trabalhador. Incluem, por exemplo:

• Assédio moral e sexual

• Excesso de carga de trabalho

• Falta de controle sobre as atividades

• Ambiguidade de papéis

• Falta de reconhecimento

• Insegurança no emprego

• Jornadas excessivas ou imprevisíveis

• Clima organizacional tóxico

Esses fatores estão diretamente ligados ao estresse ocupacional, à síndrome de burnout, à ansiedade, à depressão e até mesmo a quadros físicos decorrentes da tensão emocional prolongada.

⚖️ O que mudou com a atualização da NR-1?

A Portaria nº 6.730, de 9 de março de 2020, já indicava a necessidade de avaliar todos os tipos de riscos ocupacionais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), que substituiu o antigo PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais). Em 2023 e 2024, reforçou-se a exigência de que os riscos psicossociais também sejam identificados, avaliados e controlados, como qualquer outro risco ocupacional.

📌 Implicações práticas para as empresas:

1. Inclusão de riscos psicossociais no PGRO empregador deve prever ações para identificar, avaliar e controlar os riscos psicossociais no ambiente de trabalho.

2. Capacitação e sensibilização de líderes e RHGestores devem ser treinados para reconhecer sinais de sofrimento mental e promover uma cultura organizacional saudável.

3. Diálogo com os trabalhadoresA participação dos trabalhadores é fundamental na identificação de fatores de risco psicossocial, por meio de diálogos, pesquisas internas e canais de escuta.

4. Integração com outras áreas da empresaSegurança do Trabalho, Recursos Humanos e Psicologia Organizacional devem atuar de forma integrada.

🧠 Por que isso é importante?

A Organização Internacional do Trabalho (OIT) reconhece que os riscos psicossociais são uma das principais causas de adoecimento relacionado ao trabalho no mundo moderno. Empresas que negligenciam esses aspectos:

• Enfrentam queda de produtividade

• Têm aumento de afastamentos e rotatividade

• Podem responder judicialmente por dano moral ou acidente de trabalho